Bouw en Techniek in de knel: zo speelt flexibiliteit de sleutelrol op de krappe arbeidsmarkt

De Nederlandse bouw- en technieksector staat aanhoudend onder druk. Hoewel de instroom vanuit mbo-, hbo- en wo-opleidingen op dit moment nog in balans is met de vraag, verwachten experts dat er vanaf 2026 een aanzienlijk tekort zal ontstaan. Uit cijfers van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) blijkt dat er in de periode 2025–2028 ruim 60.000 arbeidsjaren nodig zijn, zowel voor uitbreiding als voor vervanging van personeel door bijvoorbeeld pensionering of langdurige uitval.

Op dit moment komt de instroom vanuit opleidingen nog redelijk overeen met de vraag, maar de voorspelling is dat het tekort vanaf 2026 alleen nog maar zal toenemen. Het EIB ziet zij-instromers en buitenlandse arbeidskrachten als mogelijke oplossingen, maar benadrukt dat deze slechts een deel van het tekort kunnen opvangen.

Bouw en Techniek personeelstekort op recordhoogte

Volgens het CBS ervaart ruim 80 procent van de bouwondernemers een tekort aan personeel, het hoogste percentage van alle sectoren. Ongeveer een derde van deze bedrijven moet daardoor de productie beperken, terwijl een deel ervoor kiest om buitenlandse arbeidskrachten aan te trekken.

In de technische installatiebranche is de situatie niet veel anders. Ondanks een lichte stabilisatie in de werkvoorraad blijft de vraag naar installateurs, elektriciens, monteurs en werkvoorbereiders groeien. Prognoses van Techniek Nederland laten zien dat het installatievolume in 2025 naar verwachting met 1,7 procent zal stijgen, oplopend tot 2,4 procent in 2026. De verduurzaming van woningen en bedrijfspanden, de populariteit van warmtepompen en de verdere digitalisering van gebouwen zijn hierbij belangrijke aanjagers.

Flexibele schil steeds belangrijker

De flexibele schil, waarin uitzendkrachten een belangrijke rol spelen, groeit in deze sector harder dan de vaste kern van medewerkers. Het EIB verwacht dat het aantal uitzendkrachten in de bouw en techniek gemiddeld met 5 procent per jaar toeneemt tussen 2025 en 2028. Ter vergelijking: het aantal vaste medewerkers groeit in diezelfde periode naar verwachting slechts met 0,5 procent per jaar.

Flexibele inzet geeft bedrijven de mogelijkheid om snel op te schalen tijdens drukke periodes, specialistische functies tijdelijk in te vullen en projecten door te laten gaan ondanks het aanhoudende tekort aan vakmensen.

Wat betekent dit voor werkgevers en werkzoekenden?

Voor werkgevers in de bouw en techniek betekent de aanhoudende krapte dat vooruit plannen essentieel is. Het strategisch inzetten van uitzendkrachten kan helpen om projecten op schema te houden en tegelijkertijd wendbaar te blijven in personeelsbezetting.

Voor werkzoekenden biedt deze situatie juist kansen. De vraag naar technisch talent is groot, en via een uitzendbureau kunnen zij ervaring opdoen in uiteenlopende projecten, snel nieuwe vaardigheden leren en hun netwerk uitbreiden.

De aanpak van Alpha Uitzendbureau

Bij Alpha Uitzendbureau volgen we de ontwikkelingen in de bouw- en technieksector op de voet. We werken nauw samen met opdrachtgevers om op tijd de juiste mensen te vinden, of het nu gaat om vaklieden met jarenlange ervaring of gemotiveerde starters.

Daarnaast denken we mee over duurzame oplossingen, zoals zij-instroomtrajecten en internationale werving, zodat bedrijven niet alleen vandaag maar ook in de toekomst over voldoende en goed gekwalificeerd personeel beschikken.

Bronnen

• Economisch Instituut voor de Bouw – Arbeidsmarktrapportage 2024

• CBS – Twee derde van de ondernemers ervaart personeelstekort (2025)

• Techniek Nederland – Prognose werkgelegenheid technische installatiebranche tot 2030

• FlexNieuws – Tekort aan personeel voor energietransitie rond recordniveau