De impact van automatisering & robotisering op flexwerk in sectoren met fysieke taken

Automatisering en robotisering zijn al jaren in opkomst, maar sinds de doorbraak van AI en slimme machines gaat de ontwikkeling razendsnel. Voor sectoren waarin fysieke arbeid centraal staat – zoals logistiek, productie en industrie – heeft dit directe gevolgen. De inzet van flexibele arbeid blijft belangrijk, maar de inhoud van het werk verandert ingrijpend.

Robots en automatisering in de logistiek en productie

Volgens onderzoek van het CBS gebruikte in 2024 al ruim 22,7 procent van de bedrijven AI-technologie, bijna een verdubbeling ten opzichte van 2023. Naast AI zien we in magazijnen en fabrieken steeds meer robots: van automatische sorteermachines en heftrucks tot cobots die zij aan zij werken met mensen. In de logistieke sector spelen zelfrijdende transportsystemen een groeiende rol bij het verplaatsen van goederen. In productiebedrijven nemen robots repetitieve taken over zoals lassen, inpakken en assembleren. Dit leidt tot hogere efficiëntie en lagere foutmarges.

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

Automatisering betekent niet dat mensen verdwijnen, maar wel dat hun rol verandert. Repetitieve taken, zoals het inpakken van producten of het tillen van goederen, worden steeds vaker door machines overgenomen. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan nieuwe vaardigheden. Er is meer vraag naar operators, onderhoudsmonteurs en mensen die machines kunnen instellen en controleren. Ook het samenwerken met robots, de zogenaamde cobots, vraagt een andere houding en meer veiligheidsbewustzijn. Voor uitzendkrachten biedt dit kansen om door te groeien naar functies die meer kennis en verantwoordelijkheid vereisen.

De rol van flexwerk in een geautomatiseerde omgeving

Juist in sectoren met veel pieken en dalen blijft flexwerk cruciaal. Robots kunnen veel, maar bedrijven hebben nog altijd mensen nodig om processen te begeleiden, storingen op te lossen en onverwachte drukte op te vangen. Ook bij het opstarten van nieuwe productielijnen of het aanpassen van logistieke stromen spelen flexibele krachten een belangrijke rol. De inzet van uitzendkrachten verschuift dus van puur uitvoerend werk naar ondersteunende en controlerende functies.

Uitdagingen voor werkgevers

Voor werkgevers zijn er duidelijke uitdagingen. Investeren in scholing is noodzakelijk om medewerkers te leren omgaan met nieuwe technologieën. Daarnaast vraagt de introductie van robots om goede begeleiding, omdat niet iedereen zich direct prettig voelt bij het samenwerken met machines. Tot slot vormen de hoge kosten van automatisering een uitdaging, terwijl de behoefte aan flexibiliteit blijft bestaan. Bedrijven die een balans weten te vinden tussen automatisering en menselijke inzet, zijn uiteindelijk het meest wendbaar en toekomstbestendig.

Conclusie: flexwerk blijft, maar verandert van karakter

Robotisering en automatisering maken productie en logistiek slimmer en efficiënter. Voor uitzendkrachten betekent dit dat repetitieve taken afnemen, terwijl er juist meer vraag komt naar technische kennis en ondersteunende vaardigheden.

Flexwerk blijft daarmee een onmisbaar onderdeel van de keten, maar de nadruk verschuift steeds meer van fysieke arbeid naar samenwerking met technologie. Voor uitzendbureaus ligt hier een kans om kandidaten actief op te leiden en te begeleiden naar de functies van de toekomst.

Belangrijkste bronnen

• CBS – AI-gebruik door bedrijven verdubbelt in 2024

• ING – Toekomst van robotisering in de logistiek en industrie

• SER – Technologische ontwikkelingen en de arbeidsmarkt