Meer vacatures én banen in de zorgsector in 2025
- Alpha uitzendbureau
- 12 aug
- 2 minuten om te lezen
Nieuwe cijfers tonen aan dat de zorgsector opnieuw terrein wint op de arbeidsmarkt. Zowel het aantal openstaande vacatures als het aantal banen nam toe in het tweede kwartaal van 2025. Een ontwikkeling die we in veel andere sectoren juist níét terugzien.
Openstaande vacatures blijven stijgen
In de sector zorg en welzijn – exclusief kinderopvang – steeg het aantal openstaande vacatures van 67.000 naar 68.200 in het tweede kwartaal van 2025. Dat blijkt uit recent onderzoek van HR Professionals Zorg, op basis van cijfers van het CBS. Daarmee is de zorg een van de weinige sectoren waar de vraag naar personeel verder toeneemt, ondanks signalen van arbeidsmarktschaarste en druk op personeel.
Ook banengroei in de zorgsector
Volgens Flexmarkt, eveneens op basis van cijfers van het CBS, zijn er in dezelfde periode 7.000 nieuwe banen bijgekomen binnen de zorgsector. De zorg laat hiermee als een van de weinige sectoren een dubbel positief beeld zien: meer vacatures én meer werkgelegenheid. Alleen in de uitzendbranche en zakelijke dienstverlening was de banengroei even groot. In andere sectoren zoals industrie, ICT en handel – vlakte de banengroei juist af of was er zelfs sprake van een lichte krimp.
Waarom deze cijfers opvallen
De structurele groei in de zorgsector valt op in een breder economisch beeld waarin de arbeidsmarkt steeds grilliger wordt. Volgens het CBS blijft de
werkloosheid nagenoeg gelijk, maar staat er gemiddeld nog altijd één vacature open voor elke werkloze. De zorg blijft dus een structureel knelpunt voor personeelsinzet.
De vraag naar zorgprofessionals wordt volgens experts versterkt door:
De vergrijzing van de bevolking
De toenemende zorgvraag
Beperkte instroom van jonge zorgprofessionals
De complexiteit van zorg- en welzijnstaken
Wat dit betekent voor werkgevers
Voor werkgevers in de zorg betekent deze ontwikkeling vooral: snel schakelen.
De vraag groeit sneller dan het aanbod
Flexibele inzet wordt noodzakelijk om roosters sluitend te houden
Begeleiding en behoud van personeel worden cruciale HR-thema’s
Daarmee wordt ook de rol van uitzendbureaus, detacheerders en andere flexpartners opnieuw belangrijk. Niet alleen voor tijdelijke invulling, maar ook voor duurzame samenwerking rondom instroom en behoud.
