Wet “Meer zekerheid flexwerkers”: invoering gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden uitgesteld naar juli 2026

De uitzendbranche staat middenin grote veranderingen. De Wet “Meer zekerheid flexwerkers” moet zorgen voor eerlijkere arbeidsvoorwaarden en meer duidelijkheid voor uitzendkrachten. Eén van de belangrijkste onderdelen – de invoering van volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden – zou per 1 januari 2026 ingaan. Maar de overheid heeft onlangs besloten deze maatregel met een half jaar uit te stellen, tot 1 juli 2026.

Wat betekent dit uitstel voor werkgevers, uitzendkrachten en de sector als geheel?

Gelijke arbeidsvoorwaarden: wat verandert er precies?

Het idee achter de wet is dat uitzendkrachten niet alleen hetzelfde loon krijgen als vaste medewerkers, maar ook dezelfde arbeidsvoorwaarden in bredere zin. Dat gaat om zaken zoals verlofdagen, toeslagen, scholingsmogelijkheden en pensioen. Het systeem van vaste reserveringen – zoals standaard 25 vakantiedagen en 8,33 procent vakantiebijslag – maakt plaats voor de voorwaarden die gelden bij de opdrachtgever.

Dit betekent concreet dat de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever vanaf juli 2026 leidend zijn en minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies.

Waarom is de invoering uitgesteld?

De overheid heeft gekozen voor uitstel omdat de invoering grote administratieve gevolgen heeft voor zowel uitzendbureaus als opdrachtgevers. Alle arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever moeten volledig in kaart worden gebracht en zorgvuldig worden verwerkt in systemen. Brancheorganisaties zoals de ABU en NBBU hebben daarom gepleit voor extra voorbereidingstijd.

Door het uitstel tot juli 2026 krijgen bedrijven en bureaus de kans om processen beter in te richten, HR-systemen aan te passen en personeel te trainen om de nieuwe regels correct toe te passen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers biedt het uitstel meer ruimte om zich goed voor te bereiden. Het geeft tijd om alle arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers duidelijk vast te leggen, zodat deze straks ook voor uitzendkrachten toegepast kunnen worden. Het is verstandig om nu al samen met het uitzendbureau in kaart te brengen waar eventuele verschillen zitten.

Let wel: de verandering komt er hoe dan ook, en zal leiden tot hogere kosten in bepaalde gevallen. Vooral de nieuwe pensioenregeling, die ook onderdeel uitmaakt van het pakket, brengt een stevige verhoging met zich mee.

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

Voor uitzendkrachten betekent het uitstel dat zij tot 1 juli 2026 nog onder de huidige afspraken vallen. Dat kan in sommige gevallen een nadeel zijn, omdat zij pas later profiteren van volledig gelijkwaardige voorwaarden. Tegelijkertijd biedt de nieuwe regeling straks meer zekerheid en betere rechten, waardoor het vooruitzicht positief blijft.

De rol van Alpha Uitzendbureau

Bij Alpha Uitzendbureau volgen we deze ontwikkelingen op de voet. Wij gebruiken de extra tijd om onze opdrachtgevers te helpen met de inventarisatie van arbeidsvoorwaarden en zorgen dat we klaarstaan om de nieuwe regels soepel door te voeren. Voor onze uitzendkrachten betekent dit dat zij goed geïnformeerd blijven over wat er verandert en wanneer zij welke rechten krijgen.

Ons doel is om deze overgang zo transparant en zorgeloos mogelijk te laten verlopen – voor werkgevers én werknemers.

Bronnen

• FlexNieuws – Wetgeving: invoering gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten uitgesteld (2025)

• ABU – Onderhandelaarsakkoord cao voor Uitzendkrachten 2026–2028

• NBBU – Toelichting op de Wet Meer Zekerheid flexwerkers